Los sindicatos UGT-PV y CCOO-PV anunciaron ayer el inicio de los trámites para una convocatoria de huelga en el sector del manipulado de los cítricos del 12 al 14 de diciembre próximos tras no alcanzar ayer ningún acuerdo con la patronal (Comité de Gestión de Cítricos, CGC, que tiene la mayor representación) en la séptima reunión para tratar de pactar el Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos.
Según ha alertado este jueves el CGC en un comunicado, «tras una maratoniana reunión de 11 horas, la parte social anunció que iba a iniciar los trámites para convocar una huelga de tres días, del 12 al 14 de diciembre» y eso, pesa que «el CGC ha renunciado a su principal reivindicación y haya accedido a que la necesaria flexibilidad laboral, la que exige la gran distribución europea para seguir considerando a España como su primer proveedor, sea voluntaria».
La huelga se convoca, según el CGC, también pese a haber realizado -siguiendo el interés prioritario de los sindicatos- una nueva propuesta mejorada, con un incremento salarial del 9 % ya este año y del 15 % acumulado al cuarto año, que sería mayor en caso de ser revisado según IPC y que añade a ello aumentos para determinadas categorías profesionales (de hasta el 14 % sólo el primer año).
Pérdida de competitividad
«Tras las concesiones hechas sin recibir nada a cambio, tras el desastre de la DANA, tras tres semanas de lluvias intermitentes entre octubre y noviembre en las que la recolección y comercialización se ha visto paralizada, con la amenaza cada vez más cierta sobre el mercado de la UE de la oferta más barata de Marruecos, Turquía y de Egipto, este anuncio es más irresponsable que nunca, cuestionará la marcha de la campaña como tal y supone un ataque no sólo a los exportadores, sino sobre todo a los propios citricultores», ha denunciado la presidenta del CGC, Inmaculada Sanfeliu.
La actitud que en todo este tiempo han mantenido CCOO y UGT contrasta con los acuerdos que estos mismos sindicatos han alcanzado en convenios análogos, que son de aplicación también en otras zonas citrícolas españolas. En esas provincias, se han alcanzado acuerdos hoy en vigor que sí contemplan diversos grados de flexibilidad para poder atender las exigencias de la llamada distribución moderna.
«El rechazo a estas fórmulas implicará que, no sólo vayamos a perder competitividad frente a otros países mediterráneos donde las condiciones laborales occidentales no se cumplen, sino que también lo haremos con otras regiones españolas, que disfrutarán de las ventajas que a nosotros nos niegan», matiza Sanfeliu.
55.000 trabajadores y el 70 % de los cítricos
Con todo, este convenio dañaría al conjunto del sector porque es el que incumbe a más trabajadores -unos 55.000 en toda la Comunitat-, pero fundamentalmente porque afecta a los centros de confección que son responsables del 70 % de los cítricos en fresco comercializados en todo el país.
Concretamente, hasta esta semana -fecha en la que se renunció a esta pretensión- el CGC planteaba alcanzar un compromiso para trabajar un número aproximado de 10 sábados y festivos al año por campaña.
«Nuestra ventaja competitiva es dar un buen servicio. Ese factor es, junto a otros como la seguridad alimentaria y una calidad homogénea, lo que más valor añadido da a nuestros cítricos, lo que nos diferencia de la oferta de otras potencias con menores costes y exigencias sociales, medioambientales o fitosanitarias», advierte la presidenta del CGC.
