Un acuerdo que han adoptado en reunión telemática la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Bienestar Laboral, Nuria Chust, y el director general de Autónomos, Trabajo y Economía Social, Eduardo del Valle, y el secretario general de Asaja CLM, José María Fresneda, y el secretario general técnico, Arturo Serrano, ha informado la organización agraria en una nota pública.
Según Fresneda, el principal problema con el que se encuentran los empresarios agrarios no es la falta de personas desempleadas, sino de trabajadores cualificados y especializados para poder desempeñar las tareas agrícolas. «Históricamente se ha creído que cualquier persona puede trabajar en el campo, pero la realidad es que para desarrollar las labores también se necesita aprender», ha subrayado.
En este sentido, y fruto de la buena interlocución con la Consejería, ha señalado que la pretensión es llegar a un acuerdo marco para que, además de canalizar las ofertas y demandas laborales, se ofrezca formación con prácticas para dotar a los trabajadores de la capacitación necesaria para el desempeño de las labores específicas.
«Con esta idea se seguirá avanzando en la creación de una tarjeta o documento acreditativo que permita a los trabajadores demostrar su aprendizaje, así como su experiencia laboral en las diferentes campañas en las que participen», ha dicho Fresneda.
Por último, el secretario general de Asaja CLM ha pedido a la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Bienestar Laboral que desde el Gobierno regional se traslade al Ministerio de Trabajo la «repulsa» por los comportamientos y actitudes de la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que «ha puesto en duda la profesionalidad de los empresarios agrarios persiguiendo las supuestas condiciones de esclavitud laboral, prácticas similares o malos tratos» en las campañas agrícolas, ha concluido.
