El plan está impulsado por la dirección general y cuenta con el respaldo del consejo de administración de la empresa. En palabras del presidente, Carlos Galiana, “este plan tiene la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre hombres y mujeres en la empresa y por extensión en el conjunto de la sociedad”. Tras el diagnóstico inicial realizado con la colaboración de toda la plantilla se realizó el plan que se pone en marcha y que tendrá una duración de cuatro años.
El plan recoge acciones que abarcan el acceso al empleo, conciliación de vida laboral, personal y familiar, clasificación profesional, formación y promoción, retribución, salud laboral y comunicación y lenguaje no sexista. Además contiene los mecanismos y protocolos de seguimiento, evaluación y mejora continua para lograr su correcta implantación.
