La empresa hortofrutícola Verdifresh contará con un Plan que establece medidas para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito de la empresa obligando a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y propone medidas para evitar la discriminación laboral.
Así lo recoge el Boletín Oficial del Estado (BOE), que publica hoy el convenio colectivo de Verdifresh, que estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2012. Fija también que la jornada efectiva de trabajo en cómputo anual para el año 2011 será de 1.794 horas y para el año 2012, de 1.788 horas. Respecto a los incrementos salariales, el convenio colectivo prevé para el año 2011 y 2012, una subida del Índice de Precios al Consumo (IPC) real más un 0,80 por ciento.
