El presidente del comité, Carlos Fernández, ha explicado que tras mantener cuatro reuniones con la empresa, la dirección ha perseverado en su decisión de "mantener" todos los aspectos del nuevo convenio estatal de Lidl, "a pesar de que perjudican claramente a los trabajadores de Cantabria", como la apertura obligatoria de todos los domingos o la eliminación del plus de antigüedad.
Además de la "intransigencia" que ha mostrado la empresa se dan "nuevas circunstancias que agravan más el problema", ha aseverado Fernández.
"Hemos averiguado que la empresa no va a aplicar el recién rubricado convenio estatal en el País Vasco", señala el sindicalista y añade que "para colmo, en los últimos días la empresa está negociando otro convenio aparte, que solo va a afectar a los empleados de Llodio (Álava)".
Para Fernández es "paradójico e indignante" que la dirección de Lidl defienda un único convenio para todo el territorio nacional, a pesar de que "se empeoran" las condiciones laborales de muchos trabajadores, no acepte rebajar ninguna de sus pretensiones, a pesar de que los empleados ceden en bastantes aspectos, y a la vez negocie acuerdos puntuales con algunas provincias o municipios.
Ante este escenario, el comité de empresa ha advertido de que el 4 de julio "sólo va a ser la primera de las muchas movilizaciones" que se convocarán para resolver el futuro laboral de los trabajadores de Cantabria.
