La prima, que se aplica desde el 1 de enero de 2001, supone para un empleado base de Mercadona con cuatro años de antigüedad en la empresa (el 90 por ciento de la plantilla) un salario neto de 1.630 euros al mes, según datos de la compañía a los que ha tenido acceso EFE.
El reparto de la prima surge del beneficio generado, del que un 25 por ciento se comparte con los trabajadores, otro 25 por ciento va al pago de impuestos, el 40 por ciento se destina a reinversión y el 10 por ciento restante se reparte en dividendos.
En 2015, el 98 por ciento de la plantilla cumplió los objetivos y cobró la prima, que representa una o dos mensualidades más dependiendo de la antigüedad (a partir de 4 años se cobran 2 mensualidades).
Mercadona comparte los beneficios obtenidos a lo largo del año por medio de su política de retribución variable y con ello reconoce la consecución de los objetivos marcados gracias "al esfuerzo individual y colectivo".
Cada ejercicio prima a todos los miembros de su plantilla con más de un año de antigüedad y cuya implicación durante los doce meses ha permitido no solo alcanzar las metas generales de la compañía, sino también cumplir los objetivos personales específicamente pactados para su puesto de trabajo.
En 2015, y en el marco de esta política de retribución variable, la compañía repartió 277 millones de euros entre el 98 por ciento de los trabajadores.
Además, Mercadona ha vuelto un año más a incrementar un 11 por ciento los sueldos de los trabajadores que han pasado de tramo salarial, medida que afectó a 8.150 personas en 2015.
El año pasado creó mil puestos de trabajos fijos y de calidad, hasta sumar una plantilla total de 75.000 trabajadores.
La compañía tiene en marcha un Plan de Igualdad o Basado en el Principio de Equidad: política retributiva basada en el principio de "a igual responsabilidad, mismo sueldo".
El salario se mantuvo por encima de la media del sector en 2015, lo que sigue la tendencia de los últimos años.
El 66 por ciento de la plantilla del grupo son mujeres y el 51 por ciento de los puestos promocionados en 2015 fueron mujeres, si bien en el equipo directivo las mujeres representan el 46 por ciento (1.300 personas).
En 2015, 2.769 madres trabajadoras optaron por alargar en 30 días los cuatro meses de baja maternal establecidos legalmente, una medida que la compañía implantó en el año 2005. También a lo largo del año, 15.630 trabajadores (entre hombres y mujeres) han disfrutado de jornadas reducidas.
