El nuevo marco laboral fija un salario fijo mínimo de 8,5 euros la hora, que se incrementará anualmente según los resultados de la empresa, según ha informado la compañía.
Con la introducción de esta nueva retribución, que supone un incremento de hasta un 13 por ciento en relación al sueldo fijo mínimo aplicado hasta ahora (7,5 euros la hora), y de otros complementos de sueldo, Lidl incrementa la masa salarial en más de 14 millones de euros este año.
Además de la remuneración, el acuerdo también establece mejoras en ámbitos como el fomento de la contratación indefinida, la estabilidad laboral y la planificación horaria.
"El convenio supone una apuesta clara de Lidl España por el empleo de calidad, con el compromiso adicional de mantener al menos un 75 por ciento de empleo indefinido en la plantilla durante los años de vigencia del mismo", asegura en un comunicado el grupo alemán.
El acuerdo contempla un salario anual mínimo de 15.257 euros brutos al año para una jornada anual máxima de 1.795 horas, distribuidas en un máximo de cinco días trabajados a la semana.
Además, el nuevo convenio prevé para este 2016 una gratificación extraordinaria para 5.500 empleados de la compañía -que supone hasta un 2 por ciento según el nivel retributivo- y, a partir de 2017, incrementos salariales anuales vinculados a los resultados de la empresa, con un mínimo garantizado del 0,5 por ciento anual.
De este modo, con la puesta en marcha del nuevo convenio colectivo, un 70 por ciento de la plantilla verá mejoradas sus condiciones salariales entre 2016 y 2017.
En cuanto a la flexibilidad laboral, el nuevo convenio establece una jornada de 40 horas por semana de promedio anual y la voluntariedad de trabajar domingos y festivos de forma retribuida.
El nuevo marco laboral incluye también medidas para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral. Así, entre otras medidas, se ha acordado una mejora en la planificación mensual de la jornada laboral, el aumento de los días de permiso retribuido y la ampliación del periodo de excedencias para cuidado de hijo.
"Estamos muy orgullosos del paso que hemos dado con la firma de este convenio", ha señalado el director general de Lidl España, Michael Aranda, que ha destacado que la compañía apuesta "por una retribución competitiva, la estabilidad laboral, la contratación indefinida y la conciliación de la vida profesional con la privada".
Lidl entró en el mercado español en 1994 y cuenta actualmente con una red de más de 530 tiendas, nueve plataformas logísticas y una plantilla de 10.000 personas.
