Con dichas incorporaciones, la empresa contará con 11.300 trabajadores aproximadamente en este ejercicio, un 3 por ciento más que en 2013, según han avanzado a Efeagro fuentes de la compañía.
Las mismas fuentes han detallado que los nuevos puestos se repartirán básicamente "entre los supermercados de la cadena y las centrales de la plataforma".
El 90 por ciento de la plantilla de Consum son socios de la cooperativa que participan en la propiedad, en la gestión y en el reparto de beneficios; el 10 por ciento restante, son trabajadores por cuenta ajena.
Para éstos últimos, sindicatos y dirección han acordado en la última renovación del convenio colectivo (que se actualiza cada cinco años), una subida salarial del 0,5 por ciento para el ejercicio 2015, que dará comienzo el próximo 1 de febrero, han añadido.
El aumento salarial que se aplicará a la mayoría los trabajadores y socios de la cooperativa, es decir al 90 por ciento, todavía se desconoce, aunque puede estar en la línea de la acordada para los empleados por cuenta ajena (del 0,5 por ciento).
"Esta cifra se dará a conocer cuando se apruebe el plan de gestión de la cooperativa previsto para el próximo mes de enero", han indicado.
En el texto del convenio colectivo, las partes establecen que "si el consejo rector de la cooperativa decidiese para los socios de trabajo una subida salarial anual superior a la establecida por la comisión negociadora, será de automática aplicación para los trabajadores por cuenta ajena".
El 97 por ciento de los contratos de trabajo en Consum son de carácter estable y sólo el 3 por ciento, eventual, según datos de la compañía.
Precisamente por la generación de empleo estable, la cooperativa recibió el pasado mes de noviembre el Premio a la empresa con mejores prácticas de RRHH 2014 en la Comunidad Valenciana, concedido por Aedipe CV (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas Comunidad Valenciana), en su segunda edición.
